在泡脚城休息中被员工骚扰，该行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
民事侵权角度：
- 员工对顾客的骚扰行为，可能构成对顾客人格权的侵犯，包括但不限于名誉权、隐私权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若员工的骚扰行为导致顾客的名誉受损或隐私泄露，顾客有权要求员工承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
治安管理处罚角度：
- 如果员工的骚扰行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对员工进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。例如，若员工对顾客进行言语上的侮辱或挑衅，可能构成“公然侮辱他人”或“寻衅滋事”等违法行为。
刑事犯罪角度：
- 如果员工的骚扰行为情节严重，构成了犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么员工将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若员工的骚扰行为达到这一程度，顾客有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
二、应对措施
保留证据：
- 在遭遇骚扰时，顾客应尽可能保留相关证据，如现场录音、录像、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时报警：
- 若骚扰行为情节严重，顾客应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据情况对员工进行相应的处罚。
寻求法律帮助：
- 顾客可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据具体情况为顾客提供法律建议和帮助。
三、特殊情况考虑
- 若员工行为构成服务瑕疵或违约：
- 如果员工的行为被视为服务过程中的瑕疵或违约行为，顾客还可以根据与泡脚城之间的消费合同关系，要求泡脚城承担相应的违约责任。例如，若泡脚城未能提供安全、舒适的服务环境，导致顾客遭受骚扰，顾客有权要求泡脚城进行赔偿或提供其他补救措施。
建议：在遭遇此类情况时，保持冷静并尽快采取行动以保护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。