下班被顾客骚扰管理人员不管，这种行为有可能构成违法。具体分析如下：

1. 从劳动保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。这包括保护劳动者免受职场骚扰。
   • 如果下班后被顾客骚扰，且管理人员对此置之不理，未采取必要措施防止骚扰行为的发生或持续，那么用人单位可能违反了其应尽的劳动保护义务。

2. 从治安管理角度：

   • 顾客对员工的骚扰行为，如果情节严重，可能构成违反治安管理的行为，甚至可能触犯刑法。
   • 管理人员如果明知顾客有骚扰行为却不加以制止或报告，可能构成对治安管理秩序的漠视，也可能需要承担相应的法律责任。

3. 从用人单位内部规章制度角度：

   • 很多用人单位都有明确的规章制度，禁止职场骚扰行为，并规定了相应的处理措施。
   • 如果管理人员不按照规章制度处理骚扰事件，可能构成对用人单位规章制度的违反，用人单位有权对其进行相应的处理。

4. 法律建议：

   • 如果你遭遇了下班被顾客骚扰且管理人员不管的情况，首先可以尝试与管理人员沟通，要求其采取必要措施制止骚扰行为。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
   • 如果用人单位未能妥善处理，你还可以考虑向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。

总之，下班被顾客骚扰且管理人员不管的行为有可能构成违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。