结论：上夜班回家管理人员打电话打扰是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果管理人员打电话是出于工作需要：
- 例如，有紧急的工作任务需要安排，或者需要确认某些工作细节等，这种情况下，管理人员的行为通常不构成违法。因为工作联系是职场中常见的沟通方式，只要电话内容合理且必要，就不应被视为对员工的打扰。
如果管理人员打电话并非出于工作需要，而是进行骚扰或侵犯隐私：
- 例如，管理人员在非工作时间频繁打电话给员工，且电话内容与工作无关，甚至涉及个人隐私或进行骚扰，这种情况下，管理人员的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果管理人员的电话行为侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的权益。
如果管理人员打电话的行为影响了员工的休息和生活：
- 即使电话内容与工作有关，但如果管理人员在员工休息时间频繁打电话，且这种行为严重影响了员工的休息和生活，员工也可以考虑与管理人员沟通，要求其尊重自己的休息时间。如果沟通无果，员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 与管理人员沟通：如果员工认为管理人员的电话行为对自己造成了打扰，首先可以尝试与管理人员进行沟通，明确表达自己的感受和需求，要求其尊重自己的休息时间。
- 保留证据：如果管理人员的电话行为构成骚扰或侵犯隐私，员工应保留相关证据，如通话记录、短信内容等，以便在需要时依法维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法与管理人员达成和解，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续行动：
- 如果员工决定采取法律行动，建议咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
总之，上夜班回家管理人员打电话打扰是否违法，取决于电话的具体内容和目的。员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理判断并采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。