工伤休假期间公司要求每天报道不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这条规定明确了员工在工伤休假期间享有停工留薪的权利，并且在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，员工无需到公司正常上班，公司也不得以任何形式要求员工每天报道。
二. 公司要求的合法性分析
侵犯员工休假权利：工伤休假是员工依法享有的权利，是对员工因工作受伤或患职业病后身体健康和安全的保障。公司要求员工在工伤休假期间每天报道，实际上是在侵犯员工的休假权利。
可能影响员工康复：工伤休假期间，员工需要充分休息和调养，以便身体能够尽快康复。如果公司要求员工每天报道，可能会增加员工的身体负担，甚至影响员工的康复进程。
违反法律法规：如前所述，《工伤保险条例》明确规定了员工在工伤休假期间的待遇和权利，公司要求员工每天报道显然违反了这一规定。
三. 员工应对措施
如果公司在工伤休假期间要求员工每天报道，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和身体状况，要求公司尊重自己的休假权利。
保留证据并投诉举报：如果公司仍然坚持要求员工每天报道，员工可以保留相关证据，如打卡记录、沟通记录等，并向当地劳动监察部门进行投诉举报。
四. 我的观点
我认为，公司在工伤休假期间要求员工每天报道是不合理的，也是不合法的。员工在工伤休假期间应享有充分的休息和调养时间，以便身体能够尽快康复。公司应尊重员工的休假权利，并严格按照《工伤保险条例》的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。