结论前置：厂里常规不上班时，对未上班员工进行罚款是否合规，需分情况讨论，具体如下：
若厂里因生产经营需要安排常规不上班（如淡季停工、设备检修等），且已依法履行相关程序：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于最低工资的70%或80%）。
- 在此情况下，若厂里未依法支付工资或生活费，反而对未上班员工进行罚款，显然不合规。因为罚款通常是对员工违反规章制度或造成经济损失的惩戒，而停工停产并非员工过错，不应成为罚款的理由。
若厂里未安排常规不上班，而是员工个人原因未上班（如旷工、请假未获批准等）：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对违反规章制度的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。在规章制度明确规定且已向员工公示的情况下，对旷工等行为进行罚款（通常表现为扣减工资）可能被视为一种纪律处分方式。
- 但需注意：罚款的数额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，规章制度必须合法有效，即内容合法、程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者）。
- 若厂里未依法制定规章制度，或罚款数额、方式违反法律规定，则对未上班员工进行罚款可能不合规。
特殊情况：厂里以“未上班”为由，实际是对员工进行其他形式的惩戒或变相辞退：
- 若厂里以“未上班”为借口，实际是对员工进行打击报复、排挤或变相辞退，则这种行为不仅不合规，还可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求厂里支付赔偿金。
建议：若员工遇到厂里常规不上班时被罚款的情况，应首先了解罚款的原因、依据及数额是否合法合规。若认为厂里的行为违法或不合理，可与厂里协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。