劳务合同中是否规定早8点晚5点钉钉打卡，取决于合同双方的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自主约定原则

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务合同的内容由双方当事人协商确定。这意味着，如果雇主和劳动者在合同中明确约定了早8点晚5点的钉钉打卡制度，那么该约定即具有法律效力，双方均应遵守。

2. 打卡制度的合法性

• 合法情形：若打卡制度是为了确保工作时间的合理性和工作效率，且不违反法律法规的强制性规定（如加班限制、休息休假等），则该制度是合法的。
• 违法情形：如果打卡制度被用于变相强制加班、剥夺劳动者休息权，或者存在其他违反法律法规的情形，则该制度可能被认定为违法。

3. 实务中的常见做法

• 明确约定：在实务中，许多劳务合同会明确约定工作时间、打卡方式等细节，以规范双方的行为。
• 未明确约定：如果合同中未明确约定打卡制度，那么雇主单方面要求劳动者进行钉钉打卡可能缺乏合同依据。此时，劳动者有权拒绝不合理的打卡要求，或者与雇主协商达成一致。

4. 劳动者的权益保护

• 拒绝不合理要求：如果劳动者认为打卡制度不合理或违反法律法规，有权拒绝执行，并可以与雇主进行协商或寻求法律援助。
• 维权途径：若因打卡制度引发纠纷，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项

• 仔细阅读合同：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、打卡方式等细节，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果因打卡制度引发纠纷，劳动者应保留相关证据（如合同、打卡记录、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：如果劳动者对打卡制度有疑问或不满，应及时与雇主沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定了早8点晚5点的钉钉打卡制度。那么，您就需要按照合同约定进行打卡。如果合同中没有明确约定，而公司突然要求您进行钉钉打卡，您有权要求公司出具书面通知或修改合同，以确保自己的权益不受侵害。

总结：劳务合同中是否规定早8点晚5点钉钉打卡，取决于合同双方的具体约定。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。如果您在劳务合同方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。