核心结论：工作满1年有5天年假，在第13个月辞职时，年假的休息情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若未休年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 在您的情况下，工作满1年后的第13个月辞职，假设这第13个月您工作了完整的一个月（按30天算，实际需根据具体月份天数），则您当年已工作时间为1年加30天，即395天（若涉及闰年则为396天），全年应享受年休假天数为5天。那么您应休未休年休假天数为（395÷365）×5-0（假设之前未休）=5.41天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可主张的未休年休假报酬对应的天数为5天。用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

2. 若已休年假：

   • 如果用人单位已经安排您休了年假，或者您与用人单位协商一致，在离职前将年假休完，那么就不存在未休年假的补偿问题。
   • 需要注意的是，年假的休息时间原则上应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

额外提醒：

• 在处理年假问题时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确年假的休息情况或补偿方案。
• 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，或者您对年假的计算方式有疑问，您可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

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