口头通知不让上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位未提供合法理由且未履行法定程序：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同或变更劳动合同内容（如停工），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若仅口头通知不让上班，且未提供合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），也未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除或违法变更劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

2. 若用人单位提供合法理由且履行了法定程序：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等合法理由，决定不让劳动者上班，并履行了提前通知、支付经济补偿等法定程序，则可能不构成违法。
   • 但需注意：即使存在合法理由，用人单位也应尽量采用书面形式通知劳动者，以避免纠纷。口头通知可能因证据不足而在法律上处于不利地位。

3. 若用人单位未提供工作条件或未支付工资：

   • 如果用人单位口头通知不让上班，且同时未提供必要的工作条件或未支付工资，则可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位提供工作条件、支付工资，并可能要求用人单位支付因未提供工作条件或未支付工资而造成的损失。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，若遇到口头通知不让上班的情况，应首先要求用人单位出具书面通知，并明确理由和依据。
• 若用人单位拒绝出具书面通知或理由不充分，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。

总结：口头通知不让上班是否违法，取决于用人单位是否提供了合法理由并履行了法定程序。若未提供合法理由或未履行法定程序，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。