结论：要工资阻挡生产是否违法，需根据具体情况判断。若行为未超出合理限度，一般不违法；若行为过激，如采取暴力、威胁、非法拘禁等手段，或严重扰乱生产秩序，则可能违法甚至犯罪。

分析如下：

1. 合理讨薪行为：

   • 法律依据：劳动者享有获得劳动报酬的权利，当工资被拖欠时，劳动者有权通过合法途径讨薪。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 行为表现：合理讨薪行为通常表现为平和、理性的方式，如与用人单位沟通、提交书面讨薪申请、参与调解等。这些行为旨在维护自身合法权益，并未对生产秩序造成实质性干扰。
   • 法律后果：合理讨薪行为受法律保护，不会因讨薪行为本身而承担法律责任。

2. 过激讨薪行为：

   • 行为表现：过激讨薪行为可能包括采取暴力、威胁、非法拘禁等手段，或者以堵塞道路、阻碍生产等方式讨薪。这些行为超出了合理讨薪的范畴，对用人单位的生产秩序造成了实质性干扰。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；……若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 法律后果：过激讨薪行为可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法拘禁罪等，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 理性讨薪：劳动者在讨薪过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 寻求帮助：若劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
• 遵守法律：无论讨薪过程如何，劳动者都应遵守法律法规，不得采取非法手段讨薪。否则，不仅可能无法维护自身权益，还可能面临法律责任。

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