工地上在生活区死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然生活区并非直接的工作场所，但如果死亡与工作有直接关联，如因工作疲劳在生活区休息时突发疾病死亡（且在48小时之内经抢救无效），或者生活区存在安全隐患导致死亡，可能被视为工伤或视同工伤。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，死者家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据当地上年度职工月平均工资和死者本人工资等因素确定。
雇主责任：
- 如果雇主未尽到安全保障义务，如生活区设施存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，导致职工死亡，雇主可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据死者的年龄、收入、被扶养人情况等因素综合确定。
二、若死亡与工作无关
自然死亡或疾病死亡：
- 如果职工在生活区因自然原因（如年老体衰）或疾病（非工作原因）死亡，且与工作无直接关联，那么通常不被视为工伤。
- 赔偿情况：此时，死者家属可能无法从工伤保险或雇主处获得赔偿。但如果死者参加了其他商业保险（如人寿保险），可能根据保险合同获得相应的保险金。
第三方责任：
- 如果职工在生活区因第三方的过错（如其他职工的故意伤害、生活区内的意外事件等）导致死亡，那么死者家属可以向第三方主张民事赔偿。
- 赔偿内容：赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据死者的实际情况和第三方的过错程度等因素确定。
三、特殊情况
- 非法用工：如果工地存在非法用工情况（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），那么一旦发生职工死亡事件，雇主可能需要承担更重的法律责任。此时，死者家属不仅可以主张工伤保险待遇（如果可能的话），还可以主张雇主因非法用工而应承担的民事赔偿责任。
建议：
- 一旦发生工地上在生活区死亡的事件，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和认定责任。
- 死者家属应及时收集相关证据（如医疗记录、死亡证明、工作证明等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 如有需要，死者家属可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。