病假通常不算作正常考勤制度中的出勤天数，但具体是否影响考勤及相关待遇，需依据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与考勤制度的基本关系

1. 考勤制度的定义：考勤制度是用人单位为了管理员工出勤情况而制定的一系列规定，包括出勤、迟到、早退、旷工等情形的界定和处理。

2. 病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。在病假期间，员工未实际在岗工作。

3. 基本关系：从考勤制度的定义来看，病假期间员工未出勤，因此通常不被视为正常出勤天数。然而，这并不意味着病假完全与考勤制度无关，因为病假期间的工资待遇、年假计算等可能与考勤制度有关联。

二、病假对考勤及相关待遇的影响

1. 工资待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，尽管病假期间员工未出勤，但仍享有一定的工资待遇。但病假工资通常低于正常出勤时的工资，且可能不包含绩效工资、奖金等与出勤表现挂钩的部分。

2. 全勤奖：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。
   • 由于病假期间员工未出勤，因此通常无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

3. 年假计算：

   • 在某些情况下，病假可能被计入员工的在职天数内，从而影响年假的计算。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，可能影响其当年年休假的享受资格。
   • 但这并非绝对，具体还需依据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

三、实际操作建议

1. 查阅规章制度：员工应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数以及病假期间的工资待遇、全勤奖、年假计算等具体规定。

2. 咨询人事部门：若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。

3. 合理规划病假：在了解清楚规定后，员工应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，在需要请病假时，应提前了解病假期间的工资待遇和全勤奖情况，以便做出更合理的决策。

举例说明：假设某公司规定，员工请病假期间不享受全勤奖，且病假工资为正常工资的80%。若某员工在一个月内请了3天病假，那么他这个月将无法获得全勤奖，且这3天的工资将按照正常工资的80%发放。

综上所述，病假通常不算作正常考勤制度中的出勤天数，但具体是否影响考勤及相关待遇需依据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。