公务员转入国企后解除劳动关系，经济补偿金的年限计算需综合考虑公务员的工作年限及转入国企后的工作年限，并依据国企的相关规定及劳动合同约定进行。具体分析如下：

一. 公务员转入国企的工作年限计算

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 应用分析：若公务员因组织安排转入国企，且原单位未支付经济补偿金，则其在公务员期间的工作年限应合并计算为国企的工作年限，用于计算经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 工作年限：结合上述分析，确定劳动者在国企及合并计算的工作年限。
   • 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准

三. 特殊情况处理

• 若公务员转入国企时，双方有明确约定不合并计算工作年限或经济补偿金有特别规定的，按照约定执行。
• 若公务员因个人原因主动离职，而非组织安排或国企解除劳动关系，则可能不适用上述合并计算工作年限的规定。

我的观点：公务员转入国企后解除劳动关系，经济补偿金的年限计算需综合考虑多种因素，包括工作年限的合并计算、经济补偿金的标准及特殊情况的约定等。因此，在具体操作中，应仔细审查劳动者的个人情况、劳动合同约定及国企的相关规定，以确保经济补偿金的计算准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。