针对您提出的“国有企业人员因孩子智障找人代孕如何处理”的问题，这涉及到了法律、伦理以及国有企业内部管理等多个层面，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
代孕的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零九条以及《人类辅助生殖技术管理办法》的相关规定，代孕行为在我国是明确禁止的。代孕将女性的子宫当作生育工具，把生命当作商品，违背了伦理道德和公共利益。
- 非法代孕不仅可能面临行政处罚，如警告、罚款等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。特别是无医生执业资格参与非法代孕的，可能构成非法行医罪。
代孕子女的法律地位：
- 尽管代孕行为违法，但代孕所生子女与婚生子女享有同等的法律权利。任何组织或个人不得加以危害和歧视。
- 在司法实务中，代孕子女通常被视为非婚生子女，其生父或生母应负担抚养费。
二、国有企业内部管理层面
员工行为规范：
- 国有企业员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法违规行为。代孕行为显然违反了国家法律法规，也违背了国有企业的职业道德和行为规范。
处理措施：
- 对于涉及代孕行为的国有企业员工，单位应依据内部规章制度进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 同时，单位应将相关情况报告给上级主管部门或纪检监察机关，以便进一步调查处理。
三、伦理与道德层面
对代孕行为的伦理批判：
- 代孕行为将生命商品化，违背了人类的基本伦理和道德准则。它剥夺了女性对自身身体的自主权，也忽视了代孕子女作为独立个体的权益。
对智障子女的关爱与责任：
- 对于因孩子智障而寻求代孕的父母，应引导他们通过合法途径（如领养、辅助生殖技术中的合法部分等）来解决问题，而不是选择违法的代孕方式。
- 父母对智障子女负有不可推卸的关爱和抚养责任，应积极寻求医疗、教育和社会支持，帮助孩子更好地成长。
四、建议与措施
加强法律宣传和教育：
- 国有企业应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似违法违规行为的发生。
完善内部管理制度：
- 国有企业应完善内部管理制度，明确员工行为规范和纪律处分措施，确保员工遵守国家法律法规和单位规章制度。
提供心理支持和辅导：
- 对于因孩子智障而面临心理压力的父母，国有企业可以提供心理支持和辅导服务，帮助他们缓解压力、调整心态，并引导他们通过合法途径解决问题。
综上所述，国有企业人员因孩子智障找人代孕是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会损害个人声誉和单位形象。因此，建议相关人员遵守国家法律法规和单位规章制度，通过合法途径解决问题。