调整岗位后给领导送礼是否算行贿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、不构成行贿的情形

1. 正常人情往来：

   • 如果送礼行为是基于正常的人际交往，礼品价值较小，且符合当地风俗习惯和社交礼仪，那么这种送礼行为通常不被视为行贿。例如，在传统节日赠送具有地方特色、价格亲民的土特产，旨在表达感谢或增进感情，没有谋取不正当利益的意图。

2. 对工作支持的感谢：

   • 如果送礼仅作为对过去工作中领导给予的正常支持、帮助的感激表示，且没有附带为自己谋取特定、违反规定的利益诉求，那么这种送礼行为同样不构成行贿。

二、构成行贿的情形

1. 谋取不正当利益：

   • 如果送礼者的主要目的是希望通过送礼获取调整岗位后在职位晋升、项目分配、特殊待遇等方面的不正当利益，或者为了回报调整岗位过程中相关人员为其提供的违反组织程序、规章制度的帮助，那么这种带有明确利益诉求的送礼行为可能构成行贿。

2. 影响职务行为公正性：

   • 如果所送礼品价值高昂，足以影响到收礼者作为公职人员职务行为的公正性，且收礼者因接受礼品而利用职务之便为送礼者谋取利益，形成事实上的利益输送关系，那么在这种情况下，送礼行为被明确认定为行贿。

三、法律后果与风险防范

• 行贿罪处罚：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。行贿者可处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重者将面临更重刑罚。
• 合规建议：为避免不必要的法律风险和麻烦，建议在调整岗位后谨慎处理送礼问题。如果确实需要表达感谢或增进感情，应选择适当的方式和时间，并确保礼品价值适中、符合社交礼仪。同时，要坚决杜绝任何形式的利益输送行为，保持职务行为的公正性和廉洁性。

总结与建议：调整岗位后给领导送礼是否构成行贿，取决于送礼者的主观意图、礼品的价值以及送礼行为与职务行为之间的关系。在正常的人情往来和对工作支持的感谢情况下，送礼通常不被视为行贿；然而，如果送礼行为带有谋取不正当利益或影响职务行为公正性的目的，则可能构成行贿。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，遵守法律法规和社交礼仪。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。