在施工时未实行实名制管理，一般情况下是不可以计取相关费用的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、实名制管理的法规要求
根据现行相关法律法规及政策规定，建设工程领域普遍要求实行实名制管理。这一制度旨在保障农民工等施工人员的合法权益，确保工资支付等权益得到有效维护。若施工单位未按照要求实行实名制管理，可能面临行政处罚等法律后果。
二、未实行实名制管理对费用计取的影响
合同约定角度：
- 若施工合同中明确约定了实名制管理的要求，并规定了未实行实名制管理时的费用处理方式（如扣除相应费用、不予计取等），则施工单位应遵守合同约定。在此情况下，未实行实名制管理很可能导致相关费用无法计取。
法规政策角度：
- 即使施工合同中未明确约定实名制管理的要求，但根据相关法律法规及政策规定，施工单位仍应履行实名制管理的义务。若因未实行实名制管理而导致工程款支付、费用计取等方面出现问题，施工单位可能难以获得法律支持。
实际施工角度：
- 从实际施工角度来看，实名制管理有助于施工单位准确掌握施工人员信息、工资支付情况等，从而有效管理施工成本和风险。若未实行实名制管理，施工单位可能面临人员管理混乱、工资支付纠纷等问题，这些问题很可能间接影响费用的计取和工程的顺利进行。
三、建议与措施
加强实名制管理：
- 施工单位应严格按照相关法律法规及政策要求，实行实名制管理，确保施工人员信息的准确性和完整性。这有助于维护施工人员的合法权益，同时也有助于施工单位自身的管理和风险控制。
完善合同条款：
- 在签订施工合同时，施工单位应与发包方明确约定实名制管理的要求及未实行时的费用处理方式。这有助于在合同履行过程中明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
及时沟通与协商：
- 若在施工过程中发现未实行实名制管理可能导致费用计取等问题，施工单位应及时与发包方进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的合作关系，确保工程的顺利进行。
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