您好，关于用人单位如何解除劳动合同而无需支付赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实存在一些特定情形。以下是我为您详细整理的解答：
一、劳动者存在过错情形
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者未能达到这些条件，如缺乏必要的职业资格证书或技能，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意，录用条件必须合理，考核过程需公正透明，并保留相关证据。
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度必须合法制定，内容不违反法律法规，且经过民主程序并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以解除合同且无需赔偿。但需确保规章制度明确、合理，并保留违纪证据。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者因疏忽或故意行为导致用人单位经济损失或其他重大损害，如仓库管理员玩忽职守导致货物丢失，用人单位可以解除劳动合同。但需证明劳动者的失职行为与损害结果之间的因果关系。
与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除合同。这通常涉及兼职行为，且需达到“严重影响”的程度。
欺诈、胁迫致劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证明或工作经历，用人单位发现后可以依法解除劳动合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院免予起诉、被人民法院依据刑法免予刑事处分，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此处的刑事责任指较为严重的违法情况，不包括行政拘留及劳动教养。
二、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（特定情况）
- 劳动合同期满时，若劳动者主动提出不续订劳动合同，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司提出按原工资待遇续签合同，员工因个人原因不愿意续签，则公司无需支付补偿。
注意事项
- 虽然上述情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，但仍需确保行为符合法律法规，避免违法解除而引发法律纠纷。
- 解除劳动合同时，用人单位应按照规定和程序进行，如提前通知劳动者、办理离职手续等，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建议用人单位在日常管理中加强规章制度的建设和执行，完善考核机制，以减少因劳动者过错而导致的劳动合同解除风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。