用人单位在以下情况下解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金：

1. 劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同

   • 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     6. 被依法追究刑事责任的。

   • 法律解释：这些情形下，劳动者存在明显的过错或违法行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 具体情形：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），那么用人单位解除劳动合同时也无需支付赔偿金。

   • 法律解释：在这种情况下，解除劳动合同是劳动者的主动行为，用人单位没有过错，因此无需支付赔偿金。但需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意

   • 具体情形：劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位解除劳动合同时无需支付赔偿金。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位同样无需支付赔偿金，不过这种情况更偏向于劳动合同自然终止，而非用人单位主动解除。

   • 法律解释：在劳动合同到期的情况下，如果用人单位没有过错（如未降低条件续签或劳动者不同意续签），那么用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位降低条件续签导致劳动者不同意，虽然用人单位无需支付赔偿金，但可能面临劳动者主张其他权益的风险。

4. 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散

   • 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情形下，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。

   • 法律解释：这些情形属于用人单位的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且非用人单位主观过错所致，因此用人单位无需支付赔偿金。但用人单位仍需按照法律规定支付劳动者经济补偿（如有）。

建议与提醒：

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合上述法定情形，并保留相关证据以证明劳动者的过错或违法行为，避免违法解除劳动合同而面临支付赔偿金的风险。
• 劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，也应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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