用人单位在以下特定情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金：

一、劳动者存在过错导致解除

1. 试用期内不符合录用条件

   • 用人单位在招聘时需明确岗位的录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在试用期内对劳动者进行客观评估。若劳动者未能达到这些条件，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、工作表现评价等），则可解除劳动合同且无需赔偿。
   • 示例：某公司招聘程序员时要求具备3年Java开发经验，但试用期内发现劳动者实际经验不足1年，且无法完成基本开发任务，公司可依法解除合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

   • 用人单位的规章制度需符合法律规定，通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。若劳动者存在多次旷工、严重违反操作流程导致事故、在工作场所进行违法活动等行为，用人单位可解除合同且无需赔偿。
   • 示例：某工厂员工多次违反安全操作规程，导致设备损坏和生产中断，工厂可依据规章制度解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • “严重失职”指劳动者未履行职责或履行时存在重大疏忽；“营私舞弊”指为谋取私利损害用人单位利益。重大损害的界定通常由用人单位在规章制度中明确（如造成一定金额以上的经济损失）。
   • 示例：某公司财务人员利用职务之便挪用公款，给公司造成重大经济损失，公司可立即解除合同且无需赔偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系并影响本职工作

   • 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本职工作，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除合同且无需赔偿。
   • 示例：某员工在业余时间兼职其他公司工作，导致本职工作频繁出错，经公司警告后仍不改正，公司可依法解除合同。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

   • 若劳动者在应聘时提供虚假信息（如学历证书、工作经历等），或使用欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，用人单位发现后可解除合同且无需赔偿。
   • 示例：某劳动者伪造学历证书应聘高管职位，入职后被发现学历造假，公司可立即解除合同。

6. 被依法追究刑事责任

   • 若劳动者被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分，用人单位可立即解除劳动合同且无需赔偿。
   • 示例：某员工因犯罪被法院判处有期徒刑一年，公司可依法解除其劳动合同。

二、非因劳动者过错的特殊解除（虽无需赔偿，但需注意程序合规性）

1. 协商一致解除（劳动者主动提出）

   • 若劳动者主动提出协商解除劳动合同，并经用人单位同意，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位提出协商解除且劳动者同意，则需按工作年限支付经济补偿金。

2. 劳动合同终止情形

   • 合同期满未续签、劳动者退休、死亡或被宣告失踪等法定终止情形出现时，用人单位无需承担赔偿责任。但需注意，部分地区对固定期限合同到期不续签有支付补偿的特殊规定（如连续订立两次固定期限合同后，劳动者要求续签无固定期限合同的情形）。

重要提示

• 程序合规性：用人单位在依据上述情形解除劳动合同时，必须严格遵守法律程序（如提前通知、听取工会意见、出具解除证明等），确保合同的解除合法、有效。
• 举证责任：用人单位负有举证责任，需提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合法律规定。否则，可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 沟通协商：尽管在这些情形下用人单位无需支付经济补偿，但仍建议用人单位尽量与员工进行协商和沟通，以避免不必要的纠纷和法律风险。

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