结论前置：公司辞退您却让您签离职表，您未签的情况下，不去上班并不直接等同于自动离职。具体是否构成自动离职，需结合实际情况和不上班的原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：
若您自行决定不上班
- 无沟通突然缺勤：若您未与公司进行任何沟通，突然不再到岗，这种行为虽无劳动合同约束，但可能被视为以实际行动表明不再履行劳动义务，类似通常理解的“自动离职”。然而，这种行为并不符合正常的劳动规范和职业道德要求，且可能对您后续维权产生不利影响。
- 因公司违法情形不上班：若您不上班是因为公司存在严重违法情形，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，则不能简单认定为自动离职。此时，您有权要求公司支付经济补偿等，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
若公司方面原因导致您不上班
- 公司违法解除劳动关系：如公司未与您签订劳动合同，却口头通知您不用再来上班，这种情况不能算您自动离职，而是公司违法解除劳动关系。您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金等。
- 公司未提供劳动条件：若公司因自身原因（如经营困难、调整岗位等）未为您提供劳动条件，导致您无法上班，这同样不能算作您自动离职。您有权要求公司恢复劳动条件或支付相应补偿。
事实劳动关系与旷工处理
- 在未签订劳动合同的情况下，您与公司之间可能存在事实劳动关系。若您无故不上班，公司应先进行批评教育并要求您说明理由。若您无正当理由连续旷工多天，公司有权根据公司规章制度解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需支付您已提供劳动部分的工资报酬，不得拖欠。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订书面劳动合同行为的惩罚性规定。同时，该法也明确了劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同的条件，但并不构成未签劳动合同情况下劳动者“自动离职”的法定条件。
- 建议：面对公司辞退却让您签离职表的情况，您应保持冷静，不要轻易签署任何文件。若您认为公司行为违法或不合理，可收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师），以便更全面地了解自身权益和维权途径。
可能法律后果：
- 若您被错误认定为自动离职，可能面临无法获得经济补偿、失业保险金等风险。
- 若公司被认定为违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金、双倍工资差额等，并可能通过法律途径恢复劳动关系或获得其他补偿。
总之，面对此类劳动纠纷，建议您保持冷静、收集证据，并及时咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。