老公是外国人，能否享受探亲假，需视具体情况及所在单位的规定而定。以下从不同角度进行分析：

一、探亲假的基本规定

探亲假通常是为了让职工与远距离的亲属团聚而设立的假期。根据我国的相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。如果您的老公在这些单位工作，并且满足与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件，那么他可能享有探亲假。但这一规定主要针对的是中国籍职工，对于外籍职工是否适用，需进一步结合单位规定及劳动合同来确定。

二、外籍职工的特殊情况

1. 劳动合同约定：如果您的老公是外籍职工，并且与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同中可能会明确约定探亲假的相关事宜。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对探亲假有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了外籍职工可以享受探亲假，那么您的老公就有权享受。

3. 国际惯例与双边协议：在某些情况下，国际惯例或两国之间的双边协议也可能影响外籍职工的探亲假权益。如果您的老公所在的国家与中国有相关的双边协议，或者国际上有通行的做法，那么这些也可能成为判断他是否享有探亲假的依据。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与单位规章制度：首先，建议您查阅您老公的劳动合同以及所在单位的规章制度，看其中是否有关于探亲假的具体规定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者您对相关规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体做法和解释。

3. 考虑法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为您的老公的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护他的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和风险。

总结来说，老公是外国人能否享受探亲假，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的约定、单位规章制度的规定以及可能的国际惯例或双边协议。因此，建议您根据具体情况进行判断，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。