停职处理通常需要遵循一定的程序，包括调查、通知、执行及后续处理等环节。具体分析如下：

一. 调查阶段

1. 启动调查：用人单位在发现员工可能存在违纪或违法行为时，应启动调查程序。调查应由专门人员或部门负责，确保调查的公正性和客观性。
2. 收集证据：调查过程中，应详细记录并收集相关证据，如员工的行为记录、证人证言、监控录像等，以确保后续处理的依据充分。

二. 通知阶段

1. 通知员工：在调查完成后，若决定对员工进行停职处理，用人单位应书面通知员工，明确停职的原因、期限及后续安排。
2. 告知权利：通知中应同时告知员工享有的申辩权利及申诉途径，确保员工的合法权益得到保障。

三. 执行阶段

1. 执行停职：用人单位按照通知要求，正式对员工执行停职处理。停职期间，员工应停止履行原工作职责。
2. 薪资处理：根据用人单位的规章制度及劳动合同约定，明确停职期间的薪资处理方式。通常，停职期间员工可能只领取基本工资或生活费。

四. 后续处理阶段

1. 进一步调查：停职期间，用人单位可继续深入调查，或根据员工申辩情况对原调查结论进行复核。
2. 作出最终决定：根据调查结果，用人单位应作出最终处理决定，如解除劳动合同、恢复职位等，并书面通知员工。
3. 执行最终决定：按照最终决定，用人单位执行相应的人事处理，如办理离职手续、恢复员工职位等。

我建议用人单位在制定停职处理程序时，应确保程序的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。