停职检查是组织对公职人员因某种原因（如涉嫌违纪、工作失误等）暂时停止其职务，以便进行深入调查或反思的一种措施。恢复职务则是在停职检查期满，且经过相关程序确认无需进一步处理或已完成相应整改后，使公职人员重新回到原职位或相应职位的过程。以下是停职检查恢复职务的一般程序：
一、停职检查
启动程序：
- 通常由具有管理权限的上级组织或相关部门根据公职人员的具体情况，决定是否启动停职检查程序。
- 发出停职检查通知，明确停职的起止时间、检查内容、要求等。
实施停职：
- 公职人员按照通知要求，立即停止履行当前职务，并移交相关工作。
- 组织安排专人或机构对公职人员停职期间的工作进行接管。
开展检查：
- 组织对公职人员停职前的工作、行为等进行全面检查，包括查阅相关文件、资料，与相关人员谈话等。
- 根据检查情况，形成初步结论，并可能进一步展开调查。
二、恢复职务
检查期满：
- 停职检查期满，组织对公职人员的检查情况进行综合评估。
- 评估内容包括公职人员停职期间的表现、整改情况、是否存在违纪违法事实等。
作出决定：
- 根据评估结果，组织作出是否恢复职务的决定。
- 如果决定恢复职务，应明确恢复的具体职位、时间等。
- 如果决定不恢复职务，应说明理由，并依法依规进行后续处理。
通知与公示：
- 向公职人员发出恢复职务或不予恢复职务的书面通知。
- 对恢复职务的决定，可能需要在一定范围内进行公示，以增加透明度。
办理手续：
- 如果恢复职务，组织应协助公职人员办理相关手续，如重新安排工作、恢复待遇等。
- 公职人员也应按照组织要求，及时回到工作岗位，履行相应职责。
三、注意事项
- 停职检查期间，公职人员应积极配合组织的检查，不得干扰或阻挠。
- 恢复职务的决定应依法依规作出，确保公平公正。
- 公职人员对停职检查或恢复职务的决定有异议的，可以依法提出申诉或复议。
综上所述，停职检查恢复职务的程序是一个严谨而复杂的过程，需要组织、公职人员以及相关部门共同配合，确保程序的合法性和公正性。