要证明劳动者被事实违法辞退，你需要系统地收集并整理证据，以确保你的主张能够得到法律的支持。以下是从几个关键方面入手的详细指南：
一、证明劳动关系的存在
首先，你必须证明与用人单位之间存在劳动关系。这是后续主张违法辞退的基础。你可以通过以下证据来证明：
劳动合同：这是最直接且有力的证据。劳动合同中应明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，能够直接证明你与用人单位之间的劳动关系。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条或公司出具的薪资确认单等。这些记录能够证明你为公司提供了劳动并获得了相应的报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是官方认可的证明劳动关系存续状态的重要证据。你可以通过社保局或相关APP查询并打印出你的社保缴纳记录。
工作证、工牌及考勤记录：印有公司名称、员工姓名、职位等信息的工作证件，以及打卡记录、签到表、电子考勤系统等考勤记录，都是直观证明你是单位员工以及出勤情况的重要证据。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有其他员工愿意为你作证，他们的证人证言也可以作为辅助证据。
二、证明用人单位的辞退行为
接下来，你需要有证据表明用人单位确实作出了辞退你的决定。这可以通过以下方式证明：
辞退通知：用人单位发出的正式辞退通知，无论是纸质文件还是电子邮件，都应妥善保存。这些通知中通常会包含辞退原因、辞退日期等关键信息。
沟通记录：与用人单位负责人或人力资源部门关于辞退的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也是重要的证据来源。这些记录可以反映用人单位辞退你的意图和过程。
录音录像：如果与用人单位就辞退事宜进行过面谈，你可以事先征得对方同意后进行录音或录像（需确保不违反法律规定），以保留对话内容作为证据。
工作交接记录：如果用人单位已经安排你进行工作交接，那么工作交接清单或会议记录也可以作为证明用人单位已在实际行动上做出辞退安排的证据。
三、证明辞退行为的违法性
这是证明违法辞退的核心部分。你需要证明用人单位的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定。具体可从以下几个角度入手：
不符合法定辞退情形：收集能证明自己不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形的证据。例如，你可以提供工作表现良好的记录、奖励证书等，以证明自己并未违反公司规定或法律法规。
违反法定程序：确认用人单位是否遵循了提前通知工会、提前以书面形式通知劳动者等法律程序。如果用人单位未遵循这些程序，则构成违法辞退。你可以通过工会说明、沟通记录等证据来证明这一点。
与劳动合同约定不符：仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款。如果用人单位的辞退行为不符合这些约定，则你可以将劳动合同作为证据来证明其违法性。例如，合同规定只有在特定条件下才能辞退，而实际情况并不符合这些条件。
公司规章制度：如果公司的规章制度中存在违法或不合理之处，或者辞退行为未遵循规章制度，你也可以将其作为证明违法辞退的依据。你可以要求用人单位提供规章制度，并对比自己的实际行为来证明这一点。
四、其他相关证据
除了上述直接证据外，你还可以收集一些间接证据来辅助证明你的主张：
在收集到充分的证据后，你可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定用人单位的辞退行为是否违法，并寻求相应的法律救济措施。同时，你也可以考虑向劳动监察部门举报或向工会组织反映情况，以进一步维护自己的合法权益。