要证明单位违法辞退自己，确实需要系统地从多个方面收集并整理证据，以确保你的主张能够得到法律的支持。以下是我为你详细梳理的证明步骤和所需证据：
一、证明劳动关系的存在
首先，你需要证明自己与单位之间存在劳动关系。这是基础也是前提，只有确立了劳动关系，后续的主张才能站得住脚。你可以通过以下证据来证明：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，详细记录了双方的权利义务。
- 工资支付记录：包括银行流水明细和工资条，显示单位定期支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：反映劳动关系的存续状态，是官方认可的证明。
- 工作证、工牌及考勤记录：这些能直观证明你是单位的员工以及出勤情况。
- 同事证言：作为旁证，可以辅助证明你在单位的工作情况。
二、证明单位辞退行为
接下来，你需要有证据表明单位确实作出了辞退你的决定。这可以通过以下方式证明：
- 辞退通知：书面通知、电子邮件或短信等，应明确辞退原因和生效日期，并盖有单位公章或由相关负责人发送。
- 沟通记录：任何关于辞退的暗示或直接通知，如邮件、短信、聊天记录等，都可作为证据。
- 录音录像：在不违反法律规定的前提下，对与辞退相关的谈话进行录音或录像。
- 工作交接记录：如果单位安排了工作交接，保留好交接清单或会议记录，证明单位已在实际行动上做出辞退安排。
- 证人证言：寻找目睹辞退过程或了解公司决策过程的同事或其他相关人员作证。
三、证明辞退行为违法
这是核心部分，你需要证明单位的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定。具体可从以下几个角度入手：
- 不符合法定辞退情形：收集能证明自己不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形的证据，如工作表现良好的记录、奖励证书等。
- 违反法定程序：确认单位是否遵循了提前通知工会、提前以书面形式通知劳动者等法律程序。未遵循则构成违法，可通过工会说明、沟通记录等证据证明。
- 与劳动合同约定不符：仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，若单位辞退行为不符合这些约定，则可将劳动合同作为证据。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中存在违法或不合理之处，或者辞退行为未遵循规章制度，也可以作为证明违法辞退的依据。
四、其他相关证据
除了上述直接证据外，你还可以收集一些间接证据来辅助证明你的主张：
- 工作成果：如项目文件、报告、客户反馈等，证明你的工作价值。
- 培训记录、证书：证明你的专业能力和资质。
- 同事评价：正面的同事评价可以侧面反映你的工作态度和能力。
五、后续行动
在收集到充分的证据后，你可以考虑以下后续行动：
- 咨询专业律师：律师能为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：以确定单位的辞退行为是否违法，并寻求相应的法律救济措施。
- 向劳动监察部门举报：如果单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门举报，以促使单位改正。
- 向工会组织反映情况：工会组织可以为你提供支持和帮助，维护你的合法权益。
总之，证明单位违法辞退自己需要系统地从多个方面收集并整理证据。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。