要证明是非法辞退，你可以从以下几个方面着手收集证据：
劳动合同：首先查看劳动合同中关于辞退的相关约定，明确用人单位的解除权范围。如果用人单位的辞退行为超出了劳动合同中约定的解除权范围，那么就可能构成非法辞退。
辞退通知：用人单位作出的辞退通知是证明非法辞退的重要证据。你需要注意通知中的辞退理由是否符合法律规定。如果辞退理由不成立，或者与实际情况严重不符，那么这就可以作为非法辞退的依据。
工作交接情况：正常情况下，辞退员工会有相应的工作交接安排。如果用人单位未按常理安排交接，或者在未完成交接时就要求员工离职，这可以侧面反映其辞退的不合理性。
沟通记录：与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，如果其中涉及辞退相关内容，并能体现用人单位非法辞退的意图或行为，那么这些记录也可以作为证据。
证人证言：同事作为证人，如果能证明用人单位辞退员工的行为不符合正常流程或理由不充分，那么他们的证言也具有一定证明力。但需要注意的是，证人需要出庭作证，其证言才更具效力。
考勤记录：考勤记录可以反映员工的正常出勤情况。如果用人单位在员工正常出勤时突然辞退，那么这也可以作为非法辞退的线索。
工资发放情况：查看工资发放记录，如果辞退后工资发放异常，如少发、停发等，那么这也可以辅助证明非法辞退。
综上所述，要证明非法辞退，你需要从多个方面收集证据，并形成完整的证据链。这些证据应该能够相互印证，共同证明用人单位的辞退行为是非法的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。