要证明自己是被辞退的，特别是在面对公司可能存在不正规操作（如使用假公司名、未交社保、未签劳动合同等）的情况下，你需要采取一系列措施来收集和整理相关证据。以下是一些详细的步骤和建议：

一、收集直接证据

1. 辞退通知或书面证明：

   • 尽可能获取公司正式的辞退通知，无论是书面还是电子形式（如邮件、短信等）。
   • 如果公司没有提供正式的辞退通知，尝试通过录音、录像或聊天记录等方式记录下被辞退的事实和原因。

2. 工作记录：

   • 保留所有与工作相关的记录，如工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、项目文件等。
   • 这些记录可以证明你与公司之间存在实际的劳动关系。

3. 工资支付记录：

   • 收集银行流水、工资条或现金支付的收据等，以证明公司曾向你支付过工资。
   • 工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。

二、收集间接证据

1. 同事证言：

   • 如果有同事愿意为你作证，可以请他们提供书面或口头的证言，证明你被辞退的事实。
   • 同事的证言可以增强你证据的可信度。

2. 公司行为记录：

   • 记录公司辞退你之前的行为，如是否突然停止安排工作、是否收回工作设备或权限等。
   • 这些行为可能间接证明你被辞退的事实。

3. 社保缴纳记录（如适用）：

   • 尽管你提到公司未交社保，但如果之前有过缴纳记录或公司曾承诺缴纳但未履行，这些记录也可以作为辅助证据。
   • 社保缴纳记录可以证明你与公司之间存在劳动关系的历史。

三、利用法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，包括未交社保、未签劳动合同以及无故辞退员工等问题。
   • 劳动监察部门会进行调查，并可能要求公司提供相关证据来证明其行为的合法性。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或公司拒绝承认辞退事实，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集的证据来支持你的主张。

3. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，咨询专业律师的意见是非常重要的。
   • 律师可以为你提供法律建议，帮助你制定维权策略，并在必要时代表你出庭。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在面对被辞退的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的维权过程。

2. 及时采取行动：

   • 不要拖延时间，尽快采取上述措施来收集证据和维权。
   • 时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

3. 保护个人隐私和安全：

   • 在收集证据和维权过程中，注意保护个人隐私和安全。
   • 避免将敏感信息泄露给不相关的人员或机构。