关于村后备书记提前上岗是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。

1. 从劳动合同或聘用协议的角度来看：

   • 如果村后备书记与村委会或相关组织签订了明确的劳动合同或聘用协议，并且协议中规定了上岗时间，那么提前上岗可能构成违约。但违约并不等同于违法，它主要涉及的是合同双方之间的权利和义务关系，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
   • 如果协议中没有明确规定上岗时间，或者规定较为模糊，那么提前上岗可能不构成违约，也就不存在违法的问题。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定村后备书记的上岗时间。因此，从法律层面来说，提前上岗并不直接违反法律规定。
   • 但是，如果提前上岗的行为违反了地方性法规、规章或者政策性文件的规定，那么可能会面临相应的行政处罚或者责任追究。不过，这种情况相对较少见，且需要具体查看相关的地方性规定。

3. 从实际操作和管理的角度来看：

   • 提前上岗可能会引发一些管理上的问题，如工作安排、职责划分等。但这主要是管理层面的问题，与法律层面的违法性无直接关联。
   • 如果提前上岗导致了不良后果，如工作失误、责任不清等，那么相关责任人可能需要承担相应的管理责任或者法律责任。但这同样需要具体分析情况，不能一概而论。

建议：

• 如果您是村后备书记或者相关组织的一员，对于提前上岗的问题，最好先查看相关的劳动合同或聘用协议，以及地方性法规、规章或者政策性文件的规定。
• 如果存在不明确或者有争议的地方，建议咨询当地的法律专业人士或者相关部门，以确保行为的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您对村后备书记提前上岗的问题还有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。