提前离职并让媳妇顶替村委干部这一行为，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、村委干部的选举与任命程序
村委干部，特别是村委会主任、副主任和委员等职位，通常是通过村民自治选举产生的。这一选举过程受到《中华人民共和国村民委员会组织法》的严格规范，包括选举的筹备、候选人的产生、投票选举以及选举结果的公布等各个环节。因此，村委干部的职位并非可以随意转让或顶替的。
二、提前离职与顶替的合法性分析
提前离职：如果原村委干部因个人原因或其他合法原因需要提前离职，这本身并不违反法律规定。但是，离职应当遵循一定的程序，如向村民委员会或上级政府提出书面申请，并经过相应的审批程序。
顶替行为：让媳妇顶替村委干部的行为，则可能涉及多个法律问题。首先，这种行为可能违反了村委干部选举的公正性和民主性原则。村委干部的选举应当是公开、公平、公正的，任何试图通过非正当手段影响选举结果的行为都是违法的。其次，如果媳妇并未经过合法的选举程序就被任命为村委干部，那么这一任命行为本身就是无效的，且可能构成对村民自治权利的侵犯。
三、可能的法律后果
对原村委干部：如果原村委干部在离职过程中存在违法行为，如未经批准擅自离职或利用职权为媳妇谋取职位等，那么其可能面临行政处分或法律责任。
对顶替者（媳妇）：如果媳妇并未经过合法选举程序就被任命为村委干部，那么其职位是无效的。此外，如果媳妇在顶替过程中存在违法行为，如贿选、威胁选民等，那么其也可能面临法律责任。
对村民委员会和上级政府：如果村民委员会或上级政府在明知顶替行为违法的情况下仍然予以认可或任命，那么其也可能面临相应的法律责任，包括行政处分或法律责任。
四、建议与措施
遵循合法程序：如果原村委干部需要提前离职，应当遵循合法的程序向村民委员会或上级政府提出申请，并经过相应的审批程序。
尊重选举结果：村委干部的选举应当尊重村民的意愿和选举结果，任何试图通过非正当手段影响选举结果的行为都是违法的。
寻求合法途径：如果媳妇希望成为村委干部，应当通过合法的选举程序参与竞选，而不是试图通过顶替等非法手段获取职位。
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