关于增加多少工作量算不合法，并没有一个具体的量化标准，但可以从以下几个方面进行判断：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司的规章制度中是否对工作量有明确的约定。如果劳动合同或规章制度中规定了具体的工作量或工作标准，那么超出这些约定的工作量增加，可能构成不合法。例如，若合同中明确规定每日工作量为8小时，但公司突然要求每日工作12小时，且没有合理的解释或补偿，这种增加就可能被视为不合法。

2. 合理的工作量范围：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确的工作量约定，增加的工作量也应当在一个合理的范围内。这个合理范围通常根据行业惯例、工作性质、员工能力等因素综合判断。如果增加的工作量超出了员工能够合理承受的范围，导致员工身心健康受损或工作效率大幅下降，那么这种增加就可能被视为不合法。

3. 对员工权益的影响：

   • 增加工作量时，还需要考虑对员工权益的影响。例如，增加的工作量是否导致了员工加班时间的延长，而加班时间又是否超过了法定的工作时间限制；是否影响了员工的休息和休假权利；是否导致了员工薪酬的减少（如未支付加班费）等。如果增加的工作量对员工权益造成了负面影响，且没有得到合理的补偿或调整，那么这种增加就可能被视为不合法。

4. 法律规定的限制：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意增加劳动者的工作量。如果增加的工作量违反了法律法规的强制性规定，如超过了法定的工作时间限制、未支付加班费等，那么这种增加就是不合法的。

法律建议：

• 如果你认为公司增加的工作量不合法，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果公司增加的工作量被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。