在没有解除通知书，劳动者正常打卡但单位不提供劳动条件的情况下，劳动关系的认定可以从以下几个方面进行：

1. 劳动关系存续的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的存续并不完全依赖于解除通知书的存在。只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受劳动并支付报酬，那么劳动关系即视为存续。
   • 在此情况下，劳动者正常打卡，表明其有意愿并实际在为用人单位提供劳动，而单位不提供劳动条件，并不直接导致劳动关系的解除。因此，从法律上讲，劳动关系仍然存续。

2. 单位不提供劳动条件的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动关系的存续状态将作为重要的事实依据进行审查。

3. 劳动关系的解除与终止：

   • 劳动关系的解除或终止需要遵循法定的程序和条件。在没有解除通知书的情况下，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者如果希望解除劳动关系，也应当遵循法定的程序，如提前通知用人单位等。在没有解除通知书的情况下，劳动者单方面停止工作可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，但并不直接导致劳动关系的解除。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到单位不提供劳动条件的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供必要的劳动条件。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如打卡记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，在没有解除通知书，劳动者正常打卡但单位不提供劳动条件的情况下，劳动关系仍然存续。劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。