您好，关于您提出的“辞职了还算择业期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据广东省教育厅公布的择业期政策，毕业生在就业后如果辞职（退），并且仍然处于择业期限内，那么他们是可以选择继续参照应届毕业生来享受相关待遇的。这意味着，从政策层面来说，辞职后的毕业生在择业期内仍然被视为具有应届毕业生的身份和权益。

然而，在实际操作中，您可能会遇到一些不同的情况。比如，一些机关、事业单位在招聘时，可能会将是否曾购买社保作为判断是否已经“就业”的标准。这种情况下，即使您辞职后仍处于择业期内，但因为曾经购买过社保，可能会被一些招考单位不承认为应届毕业生，从而无法投考相应岗位。

但这里需要明确的是，择业期待遇并不与社保记录冲突。择业期政策是为了给予毕业生更多的就业选择和缓冲时间，让他们在未确定最终职业方向前能够有更多的机会和可能性。因此，从政策本意出发，辞职后仍处于择业期内的毕业生，应该仍然能够享受应届毕业生的相关待遇。

针对您提到的招考单位对政策执行存在模糊态度或不清楚政策条款的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题。为了保障毕业生的权益，省政府或相关部门有必要进一步明确和贯彻择业期政策在机关招聘中的执行，确保政策能够得到有效落实。

综上所述，从政策层面来说，辞职后仍处于择业期内的毕业生是可以选择继续参照应届毕业生享受相关待遇的。但在实际操作中，可能会因招考单位的具体规定和执行情况而有所不同。如果您在求职过程中遇到此类问题，建议您积极与招考单位沟通，了解他们的具体政策和要求，并尝试提供相关政策依据来维护自己的权益。同时，也希望相关部门能够进一步加强政策的宣传和执行力度，确保毕业生的权益得到充分保障。