针对您上班打卡未记录但录像有打卡视频，单位却不承认您上班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集并保存证据：

   • 首先，确保您保存好那份打卡视频，这是证明您按时上班的关键证据。同时，如果可能的话，尝试收集其他相关证据，如同事的证言、工作记录、电子邮件或即时通讯软件的聊天记录等，这些都能进一步佐证您的工作情况。

2. 与单位进行沟通：

   • 在收集好证据后，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即您确实按时上班，并提供了打卡视频作为证据。要求单位重新审视此事，并给出合理的解释和处理方式。

3. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位因打卡记录问题而否认您的出勤，进而拒绝支付工资或进行其他不当处理，这可能构成违法行为。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释，劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果单位主张您未出勤，应当由单位提供充分证据来证明，而非仅凭打卡记录。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与单位的沟通未能达成一致，或者单位坚持否认您的出勤并拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您收集的证据，以证明您的出勤情况。
   • 如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。

总结来说，面对单位不承认您上班的情况，您应当积极收集证据、与单位沟通、了解并引用相关法律法规，并在必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。