结论前置：

1. 员工旷工两周后要求工资，一般情况下公司无需支付旷工期间的工资。
2. 若员工旷工行为违反公司规章制度且达到解除劳动合同条件，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。
3. 若公司规章制度不合法或未明确规定，员工仍有权要求支付工资，但公司可依据合法程序进行处罚。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工旷工是一种违反劳动合同和公司规章制度的行为。在大多数情况下，员工旷工期间，公司无需支付其工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，而旷工则意味着员工未提供相应的劳动。

1. 旷工期间工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因旷工，公司有权不支付其旷工期间的工资。这是因为工资是劳动的对价，没有提供劳动，自然不应获得工资。
   • 如果员工旷工行为严重，甚至可能构成对公司规章制度的严重违反，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

2. 解除劳动合同问题：

   • 如果员工的旷工行为达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司有权解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为员工的旷工行为已经构成了对劳动合同的严重违反。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保已经按照法定程序通知了员工，并给予了员工申辩的机会。如果公司未按照法定程序操作，可能会面临法律风险。

3. 公司规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司的规章制度不合法或未向员工公示，那么公司依据该规章制度对员工进行的处罚可能会被视为无效。
   • 因此，公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，并遵循法定程序进行公示或告知。

4. 员工权益保护：

   • 尽管员工旷工行为可能违反了公司规章制度，但员工仍然享有基本的劳动权益。如果公司规章制度中未明确规定旷工期间的工资支付问题，或者规定不合法，员工仍有权要求公司支付其应得的工资。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与后续行动：

• 对于公司而言，应首先审查自己的规章制度是否合法、合理，并已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度存在问题，应及时进行修订和完善。
• 在处理员工旷工问题时，公司应遵循法定程序进行操作，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

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