从全职转兼职，能否拿到赔偿需视具体情况而定，但若未经员工同意，公司单方面要求转变，则构成违约，员工有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，如果公司想要将您从全职转为兼职，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。若未经您同意，公司单方面变更劳动合同，则构成违约。
二、赔偿原则与情形
公司违约赔偿：
- 若公司未经您同意，单方面要求您从全职转为兼职，且未提供合理的解释或补偿，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违约造成的损失，包括但不限于工资差额、福利减少等。
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等），需要调整工作模式，但未能与您协商一致，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于三倍平均工资的，按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
三、特殊情形下的处理
- 若公司因经营困难、业务调整等客观经济情况发生重大变化，需要调整工作模式，但依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行了裁员程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则可能不构成违约，但仍需支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或维权过程中，务必保留好与全职转兼职相关的所有证据材料，如劳动合同、变更协议、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
合法维权：
- 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，应通过合法途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
及时咨询：
- 若您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，从全职转兼职能否拿到赔偿，需视公司是否未经您同意单方面变更劳动合同而定。若构成违约，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并采取合法有效的途径来维护自己的权益。