结论：劳动法规定正常休息后续请假休息的工资是否需要支付，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 事假情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因需要请假（即事假）时，公司有权根据规章制度决定是否批准，并可以决定是否支付请假期间的工资。
   • 分析：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司无需支付该期间的工资。反之，如果公司没有相关规定或劳动合同中没有约定，则公司应与员工协商确定是否支付工资。

2. 病假情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要请假治疗时，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 分析：在病假期间，员工享有法定的医疗期，公司需按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

3. 年假、婚假、产假等法定假期情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有年假、婚假、产假等法定假期，这些假期期间公司应支付全额工资。
   • 分析：如果员工请的是年假、婚假、产假等法定假期，那么公司必须按照法律规定支付全额工资，不得扣减。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 法律背景：公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要约定，双方应遵守。
   • 分析：除了上述法定情况外，公司规章制度和劳动合同中可能还对其他请假类型的工资支付做出了约定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付情况。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

建议：

• 员工在请假前应与公司沟通确认请假类型和工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。
• 公司应制定完善的规章制度，明确各种请假类型的工资支付标准，并在劳动合同中予以约定，以保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。