结论：劳动法中关于正常休息时间是否给工资的问题，主要取决于休息时间的性质以及是否安排了工作。一般情况下，正常的休息日（如周末）若未安排工作，是不计算工资的；但若在休息日安排了工作且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；法定节假日安排工作的，则必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
一、正常休息日（周末）的工资支付情况
未安排工作：在正常的休息日（如周末），如果用人单位没有安排劳动者工作，那么这一天是不计算工资的。这是因为休息日是劳动者法定的休息时间，用人单位无需支付工资。
安排工作且无法补休：如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
二、法定节假日的工资支付情况
在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等），如果用人单位安排了劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，并且不得以补休替代。这是因为法定节假日是劳动者法定的休息和庆祝时间，用人单位安排工作需要给予更高的报酬作为补偿。
三、特殊情况下的工资支付
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的用人单位，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分需要按照延长工作时间的标准支付工资报酬。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，虽然工作时间灵活，但如果用人单位在法定节假日安排了工作，同样需要支付不低于工资300%的工资报酬。
四、劳动者应对策略与建议
保留证据：劳动者应保存好考勤记录、加班通知、沟通邮件等书面材料，作为维权依据。
依法协商：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以通过书面形式与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（电话：12333）反映情况，或通过劳动仲裁主张权益。
法律救济：若仲裁未果，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：劳动法严格保护劳动者的休息时间，并规定了在不同情况下用人单位应支付的工资报酬标准。劳动者应主动了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。