结论前置：职工在工伤期间若被安排节假日上班，其考勤计算及工资支付需结合工伤待遇与加班规定综合判定，具体分为以下两种情形：
1. 工伤停工留薪期内：原则上不应安排工作，若实际工作需按加班处理
- 停工留薪期性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间用人单位不得安排职工从事原工作或新工作，职工也无需提供劳动。
- 若被安排工作：若用人单位违反规定，在停工留薪期内要求职工节假日上班，则需支付加班工资：
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（含原停工留薪期工资，即需额外支付200%）；
- 休息日加班：若不能补休，按不低于工资的200%支付（含原停工留薪期工资，即需额外支付100%）。
- 风险提示：用人单位此行为可能涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。
2. 工伤医疗期结束后或经劳动能力鉴定后：按正常加班规定处理
- 医疗期结束情形：若职工工伤医疗期结束，经医疗机构证明可恢复工作，或经劳动能力鉴定委员会确认可从事适当工作，此时用人单位安排节假日上班的：
- 法定节假日：按300%支付工资；
- 休息日：若不能补休，按200%支付工资。
- 操作要点：用人单位需保留医疗期结束证明、劳动能力鉴定结论等证据，避免纠纷；职工应确认自身身体状况是否适合加班，必要时可拒绝并要求补休。
实务建议
- 职工角度：
- 保留停工留薪期通知、医疗证明、加班记录等证据；
- 若被违规安排工作，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
- 注意工伤待遇与加班工资的区分，避免重复主张。
- 用人单位角度：
- 严格遵守停工留薪期规定，不得擅自安排工作；
- 若需职工返岗，应先进行劳动能力鉴定，确认其工作能力；
- 加班工资支付需符合法定标准，避免因计算错误引发纠纷。
提示：工伤期间的劳动关系处理涉及《工伤保险条例》《劳动法》等多部法律，具体操作需结合个案事实。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。