结论前置：在您描述的情况下，即合同未到期但离职证明上写的是“合同到期不再续签”，若您实际并非因合同到期而离职，且不满足领取失业金的其他条件，则您不能领取失业金。若要领取失业金，必须同时满足失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。
详细分析：
失业保险缴费满1年：
- 这是领取失业金的基本条件之一。您需要确认自己和单位是否已经按照规定履行了失业保险的缴费义务，且累计缴费时间是否满1年。如果未达到这一要求，就无法符合领取失业金的基本条件。
非因本人意愿中断就业：
- 根据相关规定，劳动合同期满且终止劳动合同的，被视为非因本人意愿中断就业的情形之一。但关键在于，您实际的离职原因是否与离职证明上所写的一致。若您并非因合同到期而离职，而是主动提出离职或其他原因，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 在您的情况下，离职证明上写的是“合同到期不再续签”，但如果您实际并非因合同到期而离职（例如，是您主动提出离职，或者因其他原因被单位解雇），则这一证明并不准确反映您的离职原因，因此可能影响您领取失业金。
已办理失业登记并有求职要求：
- 即使您满足了前两个条件，还需要在失业后前往当地的就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序，体现了失业人员有积极寻求重新就业的打算。
法律建议：
- 如果您希望领取失业金，首先需要确认自己是否满足上述三个条件。特别是要核实自己的离职原因是否与离职证明上所写的一致，以及是否属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
- 如果您不满足领取失业金的条件，或者对离职证明上的内容有异议，建议与单位进行沟通，看是否可以更正离职证明上的内容，以准确反映您的离职原因。
- 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的领取失业金的条件和流程，以及如何处理离职证明上的问题。
可能后果：
- 如果您不符合领取失业金的条件，或者因离职证明上的问题而导致无法领取失业金，您可能会面临一定的经济损失。
- 此外，如果离职证明上的内容不准确或存在虚假，可能会对您未来的就业产生一定的影响。因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎。
举例说明：
假设小李在一家公司工作，但合同未到期时他主动提出了离职。然而，单位在开具离职证明时错误地写成了“合同到期不再续签”。在这种情况下，小李实际上并不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此即使他满足了失业保险缴费满1年和已办理失业登记并有求职要求这两个条件，也无法领取失业金。如果小李希望领取失业金，他需要与单位沟通更正离职证明上的内容，或者提供其他证据证明自己的离职原因。