关于您提出的“生大病解除劳动合同怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、补偿情况概述
劳动者因大病被解除劳动合同时，补偿情况主要取决于合同解除的原因和方式。若用人单位合法解除，需按工作年限支付经济补偿及可能的医疗补助费；若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法解除情况下的补偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在部分地区，仍适用原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定除经济补偿外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。但具体执行情况和标准可能因地区而异，需参考当地相关规定。
三、违法解除情况下的赔偿
- 如果用人单位在劳动者法定医疗期内或其他不符合法定情形下解除劳动合同，这属于违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 需要注意的是，在违法解除的情况下，一般不再支持医疗补助费。
四、实际案例与计算
以一位在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元的劳动者为例：
- 若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知与其解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿为3.5年×5000元/年=17500元。
- 若单位未提前通知，则需额外支付一个月工资5000元，总计22500元。
- 若单位为违法解除，且劳动者不要求继续履行合同，则单位应支付的赔偿金为17500元×2=35000元。
五、建议与维权途径
- 在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如有必要，您还可以寻求法律援助并提起诉讼。
综上所述，生大病解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况而定，包括合同解除的原因、方式以及当地的相关法律法规。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。