您好，关于您提出的“我要辞职，提前15天通知单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
正式员工：如果您不是处于试用期，而是已经成为了单位的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，最好提前一个月开始准备，并确保在离职前三十天向单位提交书面的辞职通知。
试用期员工：如果您目前仍处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期通常较短，因此通知期限也相对较短。
针对您提到的“提前15天通知”的情况，这并不符合《劳动合同法》中对于正式员工提前通知期限的规定。如果您已经决定辞职，并且希望尽快离开，但又不希望违反法律规定，那么我建议您：
与单位协商：您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。虽然法律有规定，但单位在实际情况中可能会根据具体情况进行灵活处理。
遵守法律规定：如果单位坚持要求您按照法律规定的三十天通知期限来执行，那么您最好还是遵守这一规定，以避免可能的法律纠纷。
另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心离职时工资无法及时结算的问题。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。