针对您提出的“工作不足三个月受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首先确认是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不取决于您的工作时长，而是取决于伤害是否在工作过程中因工作原因发生。具体来说，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么您的情况就可能被认定为工伤。
二、立即采取的行动
寻求医疗救治：无论伤害程度如何，您的健康都是第一位的。请立即前往医疗机构接受治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用单据。
通知雇主：尽快将您的伤情告知雇主或上级，并按照公司的规定提交工伤报告或事故报告。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要步骤。
三、申请工伤认定
单位申请：您的所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位因特殊情况无法按时申请，可以适当延长申请时间。
个人申请：如果单位未按规定为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
四、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您享受伤残待遇的重要依据。
五、主张工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，您可以享受以下工伤待遇：
医疗待遇：符合规定的医疗费用、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
伤残待遇：如果您构成伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。在合同期满或解除时，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六、用人单位未缴纳工伤保险的处理
如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有工伤待遇应由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。
七、寻求专业法律帮助
在处理工伤问题的过程中，如果您遇到复杂的法律问题或与雇主产生纠纷，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。