结论：工作不满三个月发生工伤，只要符合工伤认定条件，您同样可以享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。以下从工伤认定、赔偿项目、处理流程及特殊情况处理四个方面为您详细解答。
一、工伤认定条件
工伤认定需满足以下条件，与工作时间长短无关：
- 时间要求：事故发生在工作时间或执行工作任务期间。
- 地点要求：在工作场所内或因工作外出期间。
- 因果关系：伤害由工作原因直接导致，包括职业病。
- 例外情形：上下班途中非本人主要责任的交通事故等视同工伤。
举例：若您在工作时间内，在工作场所内因操作机器受伤，即符合工伤认定条件。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：
- 计算公式：原工资福利待遇×停工留薪月数（一般不超过12个月）。
- 说明：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资×对应月数（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）。
- 说明：若构成伤残等级，按伤残级别支付一次性伤残补助金。
- 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：具体标准由省级政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等。
特殊说明：对于工作不满三个月的职工，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度平均工资计算，或按照实际工作期间的平均工资计算，具体以当地社保部门规定为准。
三、处理流程
- 申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位需在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。
- 劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：伤情稳定后，由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定等级：根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为不同等级，影响赔偿金额。
- 协商赔偿方案：
- 根据鉴定结果与单位谈判，确定赔偿项目和金额。
- 若单位不配合，可联系当地工会或社保部门寻求帮助，必要时通过劳动仲裁维权。
四、特殊情况处理
- 未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
- 试用期工伤：
- 试用期内发生工伤同样享受工伤保险待遇，用人单位不得以试用期为由拒绝赔偿。
- 工资标准争议：
- 若对工资标准有争议，可提供工资条、银行流水等证据证明实际工资水平，以便准确计算赔偿金额。
建议：
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 及时申报：督促用人单位尽快完成工伤认定申请，若单位不配合，可自行申请。
- 法律咨询：在处理过程中如有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。