你可以通过收集证据、与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你绩效奖金被少发的证据。这可能包括你的劳动合同、医院关于绩效奖金的规章制度、你的工作记录（如考勤记录、工作量统计等）、以及你实际收到的绩效奖金数额与应得数额的对比证据（如工资条、银行流水等）。

2. 与医院协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确指出你的绩效奖金被少发的情况，并要求医院按照规章制度或劳动合同的规定进行补发。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁委员会认定你的请求合理，将会作出裁决，要求医院补发你的绩效奖金。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者医院拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。如果法院认定你的请求合理，将会判决医院补发你的绩效奖金，并可能要求医院承担诉讼费用。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突或争执。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更具体的指导和帮助。