结论：超市员工如果有偷盗行为，超市方一般不可以直接将相关视频发到员工群，此行为可能涉及侵犯员工隐私权、名誉权等法律问题。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在超市内的行为，虽然处于公共场所，但偷盗行为的视频若未经合法程序（如报警后由警方调取作为证据）被随意公开，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 名誉权保护：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。将偷盗行为的视频发到员工群，很可能导致该员工在同事中的名誉受损，构成对其名誉权的侵害。即使员工确实存在偷盗行为，超市方也应通过合法途径（如报警、内部调查后依据规章制度处理）来解决问题，而非直接公开视频。

3. 合法处理途径：

   • 超市方在发现员工偷盗行为后，应首先收集证据，如监控视频、目击者证言等，然后依据超市的规章制度或相关法律法规进行处理。若构成犯罪，应及时报警，由警方依法处理。在处理过程中，超市方应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段。

4. 可能的法律后果：

   • 如果超市方未经合法程序将偷盗视频发到员工群，员工有权要求超市方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。若因此给员工造成严重精神损害的，员工还有权请求精神损害赔偿。

建议：

• 超市方在处理员工偷盗行为时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
• 若需公开相关证据或信息，应确保通过合法途径进行，如报警后由警方处理或依据法院判决进行公开。
• 超市方应建立健全内部管理制度，加强员工教育和培训，预防类似事件的发生。

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