没有按照操作规程操作，主要违反了劳动安全卫生规定以及可能违反劳动合同或公司规章制度中的相关条款。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反劳动安全卫生规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”
   • 《中华人民共和国安全生产法》也明确规定了劳动者在生产过程中的安全操作义务，以及用人单位的安全生产责任。

2. 法律后果：

   • 如果因未按照操作规程操作导致事故或伤害发生，劳动者可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在严重情况下，如果劳动者的违规行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能依法追究刑事责任。

二、可能违反劳动合同或公司规章制度

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中通常会包含关于劳动者应遵守的操作规程、安全规定等条款。未按照操作规程操作，即违反了劳动合同中的这些约定。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度，包括操作规程、安全规范等，以确保生产安全和效率。劳动者未按照这些规程操作，即违反了公司规章制度。

3. 法律后果：

   • 根据劳动合同的约定和公司规章制度的规定，劳动者可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果因违规操作给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

三、实际操作中的建议

1. 严格遵守操作规程：

   • 劳动者应认真学习并严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

2. 及时报告违规行为：

   • 如果发现他人未按照操作规程操作，应及时向用人单位报告，以防止事故或伤害的发生。

3. 寻求法律援助：

   • 如果因未按照操作规程操作而面临纪律处分或法律责任，劳动者可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，没有按照操作规程操作不仅违反了劳动安全卫生规定，还可能违反劳动合同或公司规章制度中的相关条款。因此，劳动者应严格遵守操作规程，确保生产安全，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。