工作场所未张贴操作规程，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据与条款：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十五条：“生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。”虽然该条款直接提及的是“安全警示标志”，但操作规程的张贴同样属于安全生产管理的重要环节，旨在确保员工了解并遵循正确的操作流程，从而预防事故的发生。在实际操作中，未张贴操作规程往往被视为未履行安全生产管理职责的一部分，可能间接违反了该法关于安全生产管理的一般性要求，更直接地，若操作规程的缺失导致了事故隐患或事故的发生，则可能因未采取有效措施消除事故隐患而违反该法第四十一条：“生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。”

2. 法律后果与责任：

   • 若因未张贴操作规程而导致生产安全事故，生产经营单位及其相关责任人员可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。在极端情况下，若构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
   • 即便未直接导致事故，未张贴操作规程也可能被视为违反安全生产管理规定，受到安全生产监督管理部门的警告、罚款等行政处罚。

3. 实际操作建议：

   • 生产经营单位应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，确保在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上张贴明显的安全警示标志，并同时张贴或提供操作规程，以便员工了解并遵循。
   • 定期对操作规程进行审查和更新，确保其与实际生产情况相符，并有效指导员工操作。
   • 加强员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少因操作不当导致的事故风险。

总结来说，工作场所未张贴操作规程，不仅可能违反《中华人民共和国安全生产法》中关于安全生产管理的一般性要求，更可能因未采取有效措施消除事故隐患而面临法律责任。因此，生产经营单位应高度重视操作规程的张贴和执行工作，确保安全生产。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。