店里招聘未成年是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 招聘16周岁以下未成年人：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果店里招聘的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。

2. 招聘16周岁以上未满18周岁未成年人：

   • 合法性：根据同一法律条款，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于非文艺、体育和特种工艺单位，如果招聘的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，且工作内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为在一般情况下是合法的。但需注意，这些未成年人仍属于未成年工，用人单位在招用时需遵守相关保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 特殊保护：即便招聘的是已满16周岁的未成年人，用人单位也需特别注意保护其合法权益，避免安排其从事不适合其年龄和身心特点的工作。

3. 其他注意事项：

   • 劳动合同：无论招聘的是否为未成年人，用人单位都应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 工资支付：用人单位应按时足额支付未成年人的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 社会保险：用人单位应为招聘的未成年人缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。

建议：

• 店里在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招聘未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，店里在招用时应遵守相关法律法规，保障其合法权益。
• 如果对招聘未成年人的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免法律风险。

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