公司无权因员工携带乙肝而拒绝录用或解雇员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《就业促进法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，除非乙肝病毒携带者不能胜任所应聘的职位，否则用人单位不得以此为由拒绝录用。
《传染病防治法》的保障：
- 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝病毒携带者作为病原携带者，同样受到这一法律的保护。
《劳动法》的平等就业原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条强调，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及乙肝病毒携带者，但平等就业的原则同样适用于他们，用人单位不得因乙肝而歧视劳动者。
二、实际操作与建议
用人单位的义务：
- 用人单位在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，不得将乙肝检测作为入职体检的必检项目（除非是法律、行政法规和卫生部规定的特殊岗位）。同时，用人单位也不得要求劳动者提供乙肝检测报告，或泄露可能传染乙肝的隐私。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者在求职过程中遇到因乙肝而被拒绝录用的情况，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行查处，并保护劳动者的隐私权。
特殊岗位的例外情况：
- 需要注意的是，对于某些特殊岗位，如食品加工、保育员等，法律、行政法规和卫生部可能规定禁止乙肝病毒携带者从事相关工作。这是出于公共卫生安全的考虑，但并不意味着用人单位可以随意歧视乙肝病毒携带者。在非这些特殊岗位的情况下，用人单位无权因乙肝而拒绝录用或解雇员工。
三、法律后果
如果用人单位违反相关法律法规，因员工携带乙肝而拒绝录用或解雇员工，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：被拒绝录用或解雇的员工可以要求用人单位承担民事赔偿责任，包括因无法工作而造成的经济损失、精神损害抚慰金等。
总结与建议：公司无权因员工携带乙肝而拒绝录用或解雇员工。用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。如果劳动者遇到此类情况，可以依法向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。