关于您提出的“解除劳动合同每月给补贴算工资吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细解析。
首先，要明确的是，解除劳动合同后的补贴与工资是两个不同的概念。工资是劳动者在劳动合同期间因提供劳动而获得的报酬，它基于劳动者的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准来计算。而补贴，则可能是用人单位在解除劳动合同后，根据法律规定或双方协商，给予劳动者的一种经济补偿或额外支付。
接下来，我们分情况讨论：
如果补贴是作为经济补偿的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在依法或违法解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资标准。
- 如果用人单位与劳动者协商一致，将部分经济补偿以“补贴”的形式按月支付，那么这种补贴在性质上更接近于经济补偿的分期支付，而非工资。但它仍然属于用人单位对劳动者的法定或约定补偿，不是工资。
如果补贴是独立于经济补偿之外的额外支付：
- 在某些情况下，用人单位可能出于对劳动者的关怀或其他考虑，愿意在解除劳动合同后额外支付一些补贴。这种补贴与经济补偿无关，也不是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
- 在这种情况下，补贴显然不属于工资范畴，而是用人单位的一种自愿支付行为。
关于解除劳动合同当月的工资：
- 无论补贴如何支付，劳动者在解除劳动合同当月如果提供了劳动，都有权获得其实际工作天数的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。
- 工资的计算应基于劳动者当月实际工作的天数和双方约定的工资标准。
总结：
- 解除劳动合同后的补贴通常不属于工资范畴，而是经济补偿或用人单位的额外支付。
- 劳动者在解除劳动合同当月如果提供了劳动，有权获得其实际工作天数的工资。
- 补贴的具体性质和支付方式应根据法律规定和双方协商来确定。
如果您在解除劳动合同过程中遇到了关于补贴或工资的具体问题，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到妥善保护。