面对入职后十几天被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因及合法性
首先，要求用人单位明确说明辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由。这是判断单位行为是否合法的基础。
- 若辞退合法：例如，因你不符合录用条件（如技能不达标、无法胜任工作等）或严重违反了公司的规章制度（如无故旷工、违反工作纪律等），单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你应理性接受，并要求单位及时结算工资及办理离职手续。
- 若辞退违法：若单位无正当理由或以非法理由（如领导个人喜好、无端指责等）辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求单位继续履行合同或要求经济赔偿。
二、检查劳动合同与法律法规
回顾你与用人单位签订的劳动合同中关于试用期、辞退条件等条款，并结合《劳动合同法》等相关法律法规，评估单位辞退决定的合法性。如果发现单位的辞退行为违反了劳动合同或法律法规，你可以进一步采取措施维护自己的权益。
三、与公司沟通协商
在确认辞退原因的合法性后，你应与单位进行沟通协商。
- 对于合法辞退：如前所述，你应理性接受并要求单位及时结算工资及办理离职手续。
- 对于违法辞退：你应明确指出单位的违法行为，并尝试与单位协商继续履行合同或要求经济赔偿。如果单位拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律措施。
四、采取法律措施
若与单位协商无果，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
- 收集证据：整理你的劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等证据，以支持你的主张。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 申请调解：你可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解。调解是一种快速、低成本的解决争议的方式。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
五、注意事项与法律后果
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为章加辉律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师将更有效地保护你的合法权益。
- 法律后果：如果单位违法辞退你且拒绝支付经济赔偿或继续履行合同，你将有权通过法律途径追究单位的法律责任。这可能包括要求单位支付经济赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任。
面对入职后十几天被辞退的情况，你应首先明确辞退原因及合法性，然后与单位沟通协商。若协商无果，可采取法律措施维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。